Dalam amanatnya, Kepala LPKA Medan, Fauzi Harahap mengatakan bahwa kegiatan ini bertujuan sebagai upaya mendukung Performance Management System (PMS) sebagai sebuah kerangka kerja yang dirancang untuk mengukur,mengelola, dan meningkatkan kinerja pegawai dalam sebuah organisasi. Dengan fokus utamanya adalah mengelola sumber daya manusia (SDM) dengan lebih efektif dan peningkatan kinerja baik individu maupun tim. Hal ini sejalan dengan Asta Cita Presiden Rl, yakni memperkuat pembangunan sumber laya manusia (SDM), sains, teknologi pendidikan, kesehatan, prestasi olahraga, kesetaraan gender, serta penguatan peran perempuan, pemuda dan penyandang disabilitas,
Lanjutnya, adapun kriteria penilaian pegawai teladan secara umum dilakukan berdasarkan ketepatan waktu bekerja, jumlah kehadiran, konsistensi mengisi jurnal harian, serta penilaian kinerja dari atasan langsung
Berdasarkan beberapa poin tersebut maka LPKA Medan menetapkan kepada Ummi Kalsum dan Purnama Laoli sebagai Pegawai Teladan pada bulan Maret 2025.
Kami berharap adanya kegiatan rutir /ang setiap bulan kita lakukan yaitu pemberian penghargaan kepada pegawai teladan sebagai bentuk apresiasi pimpinan terhadap hasil kerja yang dinilai sangat baik dan mampumemberikan dorongan kepada pegawai lain untuk dapat bekerja secara baik dan memberikan peningkatan setiap bulannya, sehinggs dapat mencapai target-target kerja ang telah ditetapkan," kata Fauzi.(JN)